L’essentiel en clair#

Classification des emplois#

1. Tu cotes ton poste sur 6 critères (cf. référentiel ci-dessous).
2. Tu donnes un degré de 1 à 10 pour chaque critère.
3. Tu additionnes les 6 degrés.
4. Tu obtiens ta classe (1 à 18) et ton groupe (A à I).

→ Référentiel cotation

→ Guide pédagogique (avec exemples)

Salaires minima garantis#

Une fois ta classe connue (cf. étape précédente), tu vérifies ton SMH (salaire minimum hiérarchique).

Le SMH se vérifie sur l’année civile, pas seulement mois par mois.

Méthode simple :

1. Prends ta classe.
2. Prends le barème des salaires minima (cf. barème ci-dessous).
3. Adapte au temps de travail réel (35 h, autre horaire, forfait).
4. Compare ce minimum annuel avec ta rémunération cumulée sur l’année.

Points à ne pas oublier :

• le barème est en annuel brut (base 35 h),
• en forfait annuel, la CCNM prévoit : +15 % en forfait heures et +30 % en forfait jours,
• pour le groupe F (classes 11-12), il existe un barème spécifique pendant les 6 premières années d’expérience.

→ Barème salaires

→ Barème spécifique débutants

Prime d’ancienneté#

• au national, la prime d’ancienneté concerne surtout les classes 1 à 10,
• chez KUHN, elle démarre à 2 ans, s’applique à toutes les classes, avec un barème interne.

Au national#

Prime mensuelle = ((valeur du point × taux de classe) × 100) × nombre d’années d’ancienneté

Valeur du point = 5,90 € au Bas-Rhin en 2025

Exemple : classe 1, 10 ans d’ancienneté
→ ((5,9 × 0,0145) × 100) × 10 = 85,5 € bruts/mois (base 35 h).

Et pour les cadres ? (Classes 11 à 18)#

Pas de prime d’ancienneté automatique comme en classes 1 à 10.
La CCNM prévoit surtout des majorations d’expérience dans le minimum conventionnel.

→ Taux d'ancienneté national

→ Majorations cadre (haut de page)

→ Indemnités licenciement (bas de page)

Chez Kuhn#

• prime dès 2 ans d’ancienneté,
• prime pour toutes les classes, cadres inclus,
• calcul sur la rémunération de base,
• absences non rémunérées exclues de la base,
• taux progressif selon ancienneté (de 2 % à 16 %).

Temps de travail, repos et congés#

• Durée du travail : 35 h/semaine (horaire collectif) ou forfait jours (référence 218 jours/an).
• Forfaits et SMH : En forfait jours, rachat de jours possible avec majoration d’au moins +10 %.
• Heures supplémentaires (décompte horaire) : contingent = plafond annuel avant contreparties. À KUHN : 370 h/an. Majoration : +25 % pour les 8 premières heures de la semaine, puis +50 %.
• Repos quotidien : en principe, 11 h consécutives minimum entre deux journées.
• Congés payés : base 5 semaines.
  • KUHN non-cadres : +1j (5 ans), +2j (14 ans), +3j (19 ans)
  • KUHN cadres : +2j (30 ans + 1 an d’ancienneté), +3j (35 ans + 2 ans d’ancienneté)
• Nuit à KUHN :
  • poste de nuit : +20 % entre 20h et 6h (si au moins 2 h) + repos compensateur sous conditions
  • poste matin/après-midi : +15 % entre 20h et 6h

→ Glossaire