Pose tes questions sur tes droits#

L’assistant IA répond à tes questions sur la convention collective de la métallurgie.

⚠️ Cet outil donne des infos sur tes droits minima. Pour toute question complexe, contacte ton délégué syndical.

📌 Compte Google nécessaire (gratuit) pour accéder à l’assistant.

💬 Exemples de questions#

• “Quelle est ma classification si je suis cariste ?”
• “Quel est mon salaire minimum en tant que technicien de nuit ?”
• “Quels sont mes droits avec 10 ans d’ancienneté ?”

💡 Astuces#

• Sois précis : donne ta fonction, ton ancienneté, ton forfait…
• Pose des questions de suivi si la réponse n’est pas claire
• Explore les outils dans l’onglet “Studio” à droite

Calcule ton salaire minimum#

Estime ta classification et ton salaire selon la convention collective de la métallurgie.

💡Cet outil calcule ton salaire minimum. Ton salaire réel doit être égal ou supérieur.

Vigilance méthode : le minimum conventionnel se vérifie sur une base annuelle et en tenant compte de ton temps de travail (35 h, horaire supérieur/inférieur, forfait avec majoration éventuelle).
Le résultat mensuel est un repère, mais la comparaison juridique se fait sur le cumul de l’année civile.

IDCC 3248 – Convention collective nationale de la métallurgie (CCNM).
Applicable à tous depuis le 1ᵉʳ janvier 2024.
Cette page intègre le barème SMH 2026 (avenant du 20 février 2026).

L’essentiel en clair#

Cette page donne les minima nationaux + les points accord KUHN utiles au quotidien.

Avenant du 10 juin 2024 – Les dernières améliorations concrètes de tes droits au quotidien.

1. Indemnisation maladie à 100 % plus longtemps#

(déduction des IJSS Sécurité sociale – article 91 modifié)

2. Prime d’ancienneté simplifiée et revalorisée#

Formule 2024 (Annexe 7) :
Minima de la classe × taux (1 à 3 %) × années d’ancienneté (dès 3 ans pour les groupes A à E)
Exemple : technicien groupe E, 10 ans → +15 à 20 % sur son minima.

Entrée en vigueur complète le 1ᵉʳ janvier 2024 La nouvelle Convention Collective Nationale de la métallurgie (IDCC 3248) unifie les droits de 1,4 million de salariés et remplace les 76 anciennes conventions territoriales.

Signée le 7 février 2022 par la CFDT, FO, CFE-CGC et l’UIMM, elle s’applique partout en France depuis 2024.

Une classification des emplois totalement refondue#

18 classes (A à I) basées sur 6 critères objectifs (complexité, autonomie, responsabilité…).